機能

Dreamhopが展開するソリューションの
機能についてご紹介します

採用プロセスがスピードアップ

  • 動画設問

    アセット 6

    動画で応募者に質問を出すことが可能

    企業担当者が応募者に確認したい質問を最大10問まで設定が可能です。また、実際に現場で起こるしシチュエーションを動画で撮影し、応募者に問いかけることで、応募者の表情、思考法などが分かるようになります。

  • 高いマッチング精度

    アセット 7

    自社の部署・職種単位で判定可能

    これまでの適性検査は開発企業内で蓄積したデータでの判定しかできませんでした。そのため、自社の社風に合う人材かどうかの判定が難しいという課題がありました。ALART DXは大学研究者と共同で人工知能を使用した職場適性モデルを開発しました。これにより企業オリジナルのマッチングの計測が可能となりました。

  • 選考の高速化

    アセット 13

    豊富な判断データが収集可能

    履歴書、職歴書、適性検査レポート、応募者からの回答動画を元に面接可否判断が可能となります。そのため、面接でしか確認できなかった内容が面接前に判断でき、選考スピードが高速化します。

  • RemotreQ機能

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    時間、場所を選ばず面接を実施

    これまで応募企業を訪問しなければ確認できなかった内容が面接をせずとも確認ができるようになりました。そのため、求職者側の負担も大幅に軽減され、企業にとっては遠隔地の候補者、面接時間の確保が難しい求職者にアプローチできるため応募者の増加につながります。

  • オリジナルの職場適性モデル

    アセット 12

    大学の研究者と共同開発

    大学の機械学習研究者および数学研究者と共同で開発をしました。弊社が蓄積したストレスチェックデータから固有企業ごとの職場、職種にマッチする職場適性モデルを開発しました(特許出願済)。業界で唯一の適性検査を開発し、精度の高いマッチングを実現しました。

早期離職者の予防

  • 1on1で離職防止

    アセット 14

    外部メンター制度を導入

    新入社員が入社した企業にしっかりと定着するためには、入社後のサポートがとても重要となります。仕事に慣れるまでフォローや相談対応できるメンターが必要となります。メンターと接することで仕事への取り組み姿勢、モチベーションが向上し、能動的に仕事を進める人材に育つことが期待できます。

  • Web面談で実施

    アセット 15

    時間、場所を柔軟に選択可能

    インターネット環境と個室があれば、実施可能です。これによりメンターとのスケジュール調整が容易になり、時間と場所の制約が大幅に緩和されます。

  • 企業向けにレポートを提出

    アセット 16

    面談後のフィードバックレポートを提出

    メンティ(新入社員)との1on1面談をする中で気づき、変化、成長ポイントなどを経験豊富なメンターが毎回レポートを提出します。人事担当者の方にとっても安心してご利用いただけるサービスとなっております。

  • 離職率の減少

    アセット 17

    新入社員の早期離職を防止

    経験豊富な外部メンターとコミュニケーションをとることで自分が取り組むべきミッションや課題が明確になります。そのため、「自分が何を求められているかわからない」「自分はこの組織に必要なのだろうか」などといった不安要素も解消されます。また、企業が外部メンター制度を導入することで、会社からの期待を感じるようになり、組織への忠誠心が向上します。

  • 組織が活性化

    アセット 24

    組織の雰囲気が明るくなります

    メンティーのミッションが明確になり、仕事を能動的に取り組めるようになると関係者に対しポジティブな影響が生まれてきます。そのため、組織のコミュニケーションが活発化し、雰囲気が明るくなり、組織が活性化します。

  • 成長スピードが向上

    アセット 1

    高パフォーマーとして活躍

    モチベーションが高く、能動的に仕事に取り組めるようになると必然的に結果も出せる高パフォーマーとして活躍できるようになります。外部メンター制度を導入することで成長を実感しながら育成が可能です。

連携サービス

ストレスチェックシステムALARTとのシームレスな連携はもとより、他社クラウドシステムとの連携も強化しデータ分析、データ管理が容易になります。

採用コストを大幅に削減

  • 情報を迅速に共有

    アセット 21

    調整コストを大幅に削減

    ALART DXを利用することで、適性検査サポート、応募者からの設問に対する動画での回答、履歴書、職歴書情報など選考に必要な情報が一元的に共有できます。そのため、書類選考結果や面接結果に要する調整コストを大幅に削減できます。

  • 残業時間を大幅に削減

    アセット 22

    不要な面接コストを削減

    優秀な人材を獲得するために夜間、土日の面接業務は必須です。しかし、面接に合格する応募者は少数ではないでしょうか?それを考えると本当に会うべき人材だけ面接をすることが最も効率的です。ALART DXをご利用いただくことで不要な面接を大幅に削減し、採用に係る残業を劇的に削減します。

  • 外部システムとの連携

    アセット 23

    クラウド型業務システムとのAPI連携

    PCAクラウドをはじめとする業務システムとAPI連携をしております。そのため、システム間の二重登録作業やデータ変換作業を大幅に軽減しシームレスな選考フローが実現可能となります。

セキュリティへの取り組み

  • プライバシーマークの取得

    個人情報の適切な扱いを整備している事業者等を認定する公的な評価制度です。DreamhopはJIPDECより認定を受けており、厳格な個人情報の取り扱い体制を有しております。

  • 個人情報保護士の取得義務付け

    Dreamhopでは運用に関与する全社員に対し個人情報保護士の資格取得を義務付けております。そのため、個人レベルでの高いセキュリティ意識の維持と法令遵守を実践しております。

  • メンタルヘルス専門機関の認定

    独立行政法人労働者健康安全機構により設備などのハード面、専門家体制などのソフト面で高い水準を維持しているメンタルヘルス企業に対し認定を行う制度です。Dreamhopではストレスチェック などの処理は全て自社内で実施しており一切の外部業者への再委託を行なっておりません。非常に堅牢なセキュリティ対策を講じております。