実現できること

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早期離職者の
予防

採用で最も重要なことは入社後の定着、採用者の活躍です。
Dreamhopは1000社を超えるメンタルヘルス対策で培ったノウハウを元に企業の早期離職予防、定着支援を実行し、企業の人手不足対策に全力でサポートします。

いつでも、どこでも、
手軽にメンター制度を
開始できます。

当社は早期離職の原因が従業員へのフォロー体制、相談体制が構築できていないことによるものと考えております。
特に中小企業においては、メンターと言われる先輩社員がいない、人手不足で新人を支援する時間がない等の問題が起こっています。
そこで、手軽に、負担なく定着支援を始めることができる外部メンター制度の導入を支援します。
Web会議を駆使したプランにより、場所と場所にとらわれず手厚く支援をさせていただきます。

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社内メンターを
選任するわずらわしさが
なくなる

企業によっては中間管理職がいない、
メンターになれる人材がいないというケースは多々あると思います。
その調整の手間も解放され、
弊社の専門家が新人社員(メンター)の面談から人事担当者への報告まで全て対応させていただきます。
また、社内メンターの養成を行うことができ、
社内メンターが立ち上がるまでの繋ぎ役としてもご利用が可能です。(別途個別見積もり)

新入社員(メンティ)のフォロー、
相談業務を委託することで
早期離職率が減少し、
従業員の生産性向上が実現。

Dreamhopの定着支援サービスを利用いただくだけで、
メンティの細かな心理的状況の変化に気づき早期に対処を行うことが可能です。
また、会社がメンティに対してしっかりとサポートしているということが伝わり、
忠誠心の向上、モチベーションのアップが期待できます。
結果的に早期離職率が減少し、企業の生産性向上が実現できます。

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  • Web面談機能

    場所を選ぶことなく
    会議が可能

    採用は、「入社して終わり」ではありません。せっかく良い人材が入社しても、十分なフォローができず、すぐ辞めてしまったのでは意味がないからです。入社後も社員がしっかり定着できるよう、外部メンターがサポートいたします。

  • 報告書を提出

    1on1実施後の気づきを
    報告

    メンティの成長、課題について面談を実施したメンターが人事担当者向けに都度ご報告します。

  • サポート体制の強化

    関係者で
    ノウハウを共有

    メンティの自主性や精神的な成長度合いの見える化が可能となるに留まらす、1on1ミーティングの進め方や内製化の移行も可能となります。

  • Web面談機能

    場所を選ぶことなく
    会議が可能

  • 報告書を提出

    1on1実施後の気づきを
    報告

  • サポート体制の強化

    関係者で
    ノウハウを共有

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外部メンターとは
Web会議システムを使って、
気軽に会話ができます

メンティがメンターと1on1ミーティングで全て話したいことを出し切ることはほぼありません。
そのため、回数の追加も1回(60分単位)ごとに追加が可能な柔軟なサービスとなっております。
メンティが自主性を身につけ活躍できる人材になるべく支援させていただきます。

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