さらなる活用法

採用戦略×Dreamhop

超売り手市場の対策が急がれる中、
Dreamhopのソリューションを活用される事例が増えております。ストレスチェック・採用・定着支援の三位一体の導入により企業の生産性を向上させます。

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こんな方におすすめ

  • 若手採用で悩んでおり、求人の募集をしても応募が少ない
  • 選考スピードに時間がかかっており、優秀な人材を逃した経験がある
  • 全体的に採用コストを下げたい

生産性向上を実現する
Dreamhopが、
採用業務のコスト削減と
スピードアップを実現します

Dreamhopがもたらす効果

01

ストレスチェックデータを
活用した精度の高いレポート

これまでの適性検査はベンダー内のデータベースによる適合度合いを測るものでした。そのため、自社に合う人材かどうかという判断ができませんでした。Dreamhopは国内トップレベルの大学との共同研究により人工知能を活用した独自のモデルを開発しました(特許出願中)。これにより、ストレスチェックデータから適性検査としての利用が可能となり、人材獲得の精度が向上しました。

Dreamhopがもたらす効果

02

録画面談機能を利用し
採用業務の大幅なスピードアップとコストダウンが可能

遠隔地の候補者への面接内容、書類選考者に対する設問などを事前に設定しておくことができます。その動画を関係者で共有することで書類選考の精度の向上、面接時間の大幅な短縮が可能となります。その結果、選考スピードが大幅に向上することで優秀な人材の獲得が実現します。

Dreamhopがもたらす効果

03

1000社を超える企業や官公庁で
培ったメンタルヘルス対策から
職場環境改善につなげます。

弊社ではストレスチェック義務化以降、のべ1000社を超える企業や官公庁の職場環境改善を支援してまいりました。特に保健師などの専門職が複数名在籍しており、高度な専門知識を元に企業の職場環境改善を推進します。働き方改革のみならず、優秀な人材を確保するたの土台となる最も重要な施策がメンタルヘルス対策をはじめとした職場環境改善です。

実現するための機能

  • 母集団形成

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    遠隔地の候補者へのアプローチ

    これまで遠隔地の候補者は応募企業へ訪問し選考を受けることしかできませんでした。企業も面接の実施のために夜間、土日に対応を行ってきました。弊社独自のVOD面接機能(RemotreQ)を利用することで、幅広い候補者にアプローチでき、これまで応募できなかった優秀な人材への母集団形成が可能となります。

  • 選考スピードの向上

    アセット 21

    社内調整業務を大幅に効率化

    これまで時間を要していた選考可否判断や日程調整業務が大幅に短縮されます。これにより、優秀な人材へスピーディーに連絡が可能となります。これまで以上 に優秀な人材の確保が可能となります。

  • 採用コストの削減

    アセット 13

    不要な面接を大幅に削減

    これまで会ってみないと判断がつかなかった面接業務が大幅に効率化します。ALART DXを活用することで自社にマッチする人材のみ面接が可能となります。そのため、面接回数の削減が可能となり、面接に要する人件費が大幅にカットすることができます。

Dreamhopが提案する
戦略的な採用プロセス

  1. 01

    職場環境改善の実施

    ストレスチェックの実施、メンタルヘルス研修、過重労働対策など若年層求職者が最も重視している職場環境の強化を実施いただきます。

  2. 02

    適性検査・VOD面接機能を活用した選考業務

    実施いただいたストレスチェックデータから自社にあった設定を行い、適性検査を実施。併せてVOD面接機能を利用し、選考のスピードアップ、優秀な人材の確保を進めていただきます。

  3. 03

    入社後の定着支援施策の実施

    入社前の戦略だけに終わらせないために、新入社員が入社した後のケアが必要となります。外部メンターを配置し、新入社員が孤立したり仕事上の悩みが発生した際に気付き、フォローできる体制の構築が可能となります。

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Dreamhopが提供するストレスチェック、採用検査、定着支援の各ソリューションの概要、有効的な活用ノウハウまで働き方改革を一歩リードする最新の情報を無料でダウンロードいただけます。

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