さらなる活用法

定着支援×Dreamhop

近年、人手不足問題が深刻になり、超売り手市場が続いております。
このような現状では、いかに離職率を低下されるか、優秀な人材の離職を防ぐかといった点が企業競争力の重要なファクターとなりつつあります。
Dreamhopは外部メンター制度を提案し、新入社員の早期離職を予防することで、企業における競争力強化に貢献します

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こんな方におすすめ

  • 早期離職リスクを低下させたい方
  • 優秀な若手人材の育成に取り組みたい方
  • 職場環境改善を推進したい方

Dreamhopは
企業の資産である人材の
早期離職リスクを低下し
企業の競争力強化に貢献します。

Dreamhopがもたらす効果

01

新入社員のフォローアップを強化し、
早期離職を予防する基盤を構築

新入社員の入社後の孤立を防ぎ、相談体制を構築することで早期離職を予防します。特に中小企業においては新人教育体制の強化に繋がり、新入社員の受け入れ態勢の基盤を構築できます。そのため、安心して採用活動に注力できます。

Dreamhopがもたらす効果

02

外部メンターによる
1on1ミーティングにより、
新入社員の生産性が向上

昨今、注目を集めている1on1ですが、様々な業種で導入が進んでおります。一見すると業務が増え、残業時間が増えるように思えるのですが、結果的には大幅に残業時間の減少に繋がっております。弊社では特に中小企業において課題となっている新入社員のフォロー体制を強化するためにメンター制度導入を推進しております。

Dreamhopがもたらす効果

03

働き方改革を推進し、
社員定着ノウハウを資産化

社内メンターを養成するプランもあり、社内メンターが育つまでのつなぎ役として外部メンターを活用いただくことも可能です。また、自社内でメンター社員がいることで社員定着ノウハウの共有、仕組化の構築により自社の無形資産として蓄積されます。

実現するための機能

  • 報告書提出

    アセット 12

    メンティーの気づきをフィードバック

    経験豊富なメンターが入社間もないメンティーの自主性、仕事への取り組み姿勢を育成します。また、面談を進める中で気づいたフィードバックや成長度合い、課題感についても企業担当者へ報告をさせていただきます。

  • Web面談で柔軟に対応

    アセット 15

    場所を選ばず面談が可能

    メンターとはWeb面談を実施して1on1を実施します。Webを利用することで、低価格で高品質なサービスを提供することが可能となります。Dreamhopのメンターは厳しい選考基準をクリアした企業勤務の経験豊富なメンターが対応します。高度なメンタリングスキルを有した専門職が対応するためご安心してご利用が可能です。

  • 孤立化の防止

    アセット 21

    外部および社内によるサポート

    企業がメンター制度を導入すると、メンティーの組織に対する忠誠心、モチベーションの醸成が期待できます。また、メンティーにとっても自分を客観視できるだけでなく、1on1を継続することで仕事に対する自主性の育成、思考力が向上します。

各種資料ダウンロード

Dreamhopが提供するストレスチェック、採用検査、定着支援の各ソリューションの概要、有効的な活用ノウハウまで働き方改革を一歩リードする最新の情報を無料でダウンロードいただけます。

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