ハラスメント問題は社外専用窓口へ
パワハラなどのハラスメント問題に関し、「上司や同僚には相談できない」
「問題が大きくならずに解決したい」「相談したことで報復を受けるのではないか」といった懸念に対し、
ドリームホップの社外相談窓口なら安心して相談いただけます。
パワーハラスメントとは
Power harassment consultation
同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や業務上などの優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与え、職場環境を悪化させる行為を言います。
セクシャルハラスメントとは
Sexual harassment consultation
職場において行われる、意に反する性的な言動への対応により労働条件について不利益を受けたり、性的な言動により就業環境が害されることを言います。
マタニティハラスメントとは
Maternity harassment consultation
働く女性が、妊娠・出産をきっかけに、職場で、精神的・肉体的な嫌がらせを受けたり、妊娠・出産を理由とした解雇や雇い止めや自主退職の強要で、不利益を被ったりするなどの不当な扱いを言います。
メンタルヘルス不調とは
Mental health disorder
ストレスや強い悩み、不安など、労働者の心身の健康、社会生活および生活の質に影響を与える精神的および行動上の問題を幅広く含むものを言います。
STEP1 従業員様
社外相談窓口の契約主は企業・団体となっております。契約企業の従業員さまであれば相談料等の費用が発生することはありません。弊社内での確認のため、社名、氏名を記載いただきますが契約企業へお伝えすることはございません。
STEP2 相談内容
当窓口で対応が可能なご相談の種別は次の通りです。
・パワーハラスメントに関する内容
・セクシャルハラスメントに関する内容
・マタニティハラスメントに関する内容
・メンタル不調に関する内容
STEP3 相談方法
「ご相談フォーム」にアクセスし、ご相談フォームの各項目にご入力ください。
なお、当窓口はハラスメント問題の解決を図る目的で設置されているため、匿名でのご相談や通報、未契約企業の従業員様からの相談は原則として受付けておりません。
STEP4 相談受付
ご相談フォームの「メールアドレス」欄にご記入いただいたメールアドレスに返信致します。
送付いただいた内容は5営業日以内にご返信致しますが、通報内容、相談内容によっては時間を要する場合もございます。ご了承ください。
STEP5 相談報告
原則として所属企業の対応部署へ個人が特定されないよう匿名にて報告を行います。
※所属企業に対して通報者、相談者の実名を伝え具体的な対応を開始するか、または、通報・相談があった事実のみを伝えるかは、相談者へ意思確認をさせて頂きます。万が一、相談中に自殺、自傷、又は他者に危害を加える恐れがあると判断した場合はこの限りではありません。
STEP6 介入・連携
相談、通報内容の情報収集・事実確認を契約企業の対応部署と行います。加害者教育、被害者ケア等を含めハラスメント問題の解決に向けて現場介入を含め対応します。※所属企業との契約内容により弊社が対応できない場合がございます。
安心の相談窓口体制
ハラスメント問題の通報対応のみならず、メンタル不調も含めた心理相談にも対応いたします。
中立・公平に対応
Neutral and fair
外部窓口として中立・公平性を確保し、安心して利用できる体制を構築しております。
経験豊富な専門家
Security
高い専門性と豊富な経験を持ったカウンセラーが対応を致します。相談対応者は全て弊社従業員のため、相談内容も厳重に管理しております。
国のメンタルヘルス相談機関に認定
Problem solving
（独）労働者健康安全機構のメンタルヘルス相談機関に認定されております。国の基準をクリアした専門家体制、守秘義務体制が取られており安心してご相談が可能です
外部専門家との連携
Specialist
様々な相談への解決に向け、弁護士、社会保険労務士、精神科医等の外部専門家と連携した体制が構築されています。
1500社以上の支援実績
Recurrence prevention
メンタル不調相談やハラスメント相談をはじめ、企業、自治体、国の機関などに対し多数の職場環境改善コンサルティング、相談実績があります。
